ビジネス誌「Dialogue」2022年Q2（4-6月）号に掲載された本記事（未邦訳）において筆者は、企業が現在抱えるこのような問題は、ある１つの世代だけで解決できるものではなく、社員一人ひとりの洞察力や視点を活用する必要があるという。そのために、世代間の学習とコラボレーションに基づく集合知である「ジェンテリジェンス（Gentelligence）」の活用を提唱し、世代に関する思い込みを打破する、採用基準を調整する、世代間の信頼関係を強化する、パイを広げるという観点から解説している。筆者のメーガン・Ｗ・ガーハート氏は、米国マイアミ大学ファーマー・スクール・オブ・ビジネスのマネジメントとリーダーシップの教授。