本書では、「働き方改革」が進まない、あるいは生産性が向上しない原因として、個人が、所属する組織や集団から「未分化」であることを指摘。すなわち、個人を組織から「分化する」＝「分ける」ことで、「働き方」にまつわる現状の問題を解決できると主張する。その上で、共同で行う仕事を個人に任せられるものに「分ける」、職場を物理的に「分ける」といった具体的な手法を、データや事例を交えながら提案している。著者は、同志社大学政策学部教授。組織論、モチベーション論を専門とし、個の視点から組織や社会について幅広く発言している。『公務員革命』（ちくま新書）、『「承認欲求」の呪縛』（新潮新書）など著書多数。